L-INDUSTRIJA TAŻ-ŻEJT TAR-RUSSA - APPROĊĊ INNOVATTIV GĦALL-IŻVILUPP TAT-TALENTI GĦALL-IŻVILUPP SOSTENIBBLI INDUSTRIJALI

Ħaddiema taż-żejt Russi ċċelebraw il-vaganza professjonali tagħhom f'Settembru. Il-jum tal-Ħaddiema fl-Industrija taż-Żejt u l-Gass ġie stabbilit 55 sena ilu fl-USSR bħala sinjal ta ’apprezzament għall-ispeċjalisti li ssodisfaw b’suċċess kemm il-ħtiġijiet tad-dar kif ukoll il-linji ta’ quddiem attivi fi żminijiet WW2 u taw kontribut sinifikanti fir-rikostruzzjoni ta ’wara l-gwerra. In-nies ikomplu jkunu l-assi prinċipali għall-kumpaniji taż-żejt fir-Russja u barra.

"L-industrija Russa taż-żejt u l-gass hija magħrufa mad-dinja kollha għall-professjonaliżmu u d-dedikazzjoni għolja tagħha", - is-Segretarju Ġenerali ta 'l-OPEC Mohammed Barkindo innota fl-ittra tiegħu lill-Ministru ta' l-Enerġija tal-Federazzjoni Russa Alexander Novak f'ġieħ il-ġurnata tal-ħaddiema taż-żejt u l-gass industrija. “Il-ħaddiema taż-żejt huma eroj mhux kantati li l-isforzi bla heda tagħhom jippermettu lill-OPEC u lis-sħab esterni tagħna jieħdu deċiżjonijiet infurmati. Qatt m'għandna nieħdu xogħolhom bħala fatt, "- żied jgħid.

Skont rapporti tal-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol, id-dinja tax-xogħol bħalissa għaddejja minn bidliet profondi. Id-diġitalizzazzjoni, id-demografija li qed tinbidel u tranżizzjoni għal ekonomija ekoloġika qed jistabbilixxu x-xejriet il-ġodda - awtomazzjoni u robotika li jnaqqsu l-ħtieġa għax-xogħol, b'dan ir-rekwiżiti dejjem jiżdiedu ta 'kompetenza għall-persunal attwali. Minħabba dan, kull ħaddiem professjonali taż-żejt - f’sens reali ħafna - jiswa l-piż tiegħu fid-deheb billi jkun kapaċi jagħti prestazzjoni għolja f’kundizzjonijiet li qed jinbidlu bħalissa.

L-ILO enfasizzat tliet għanijiet ewlenin biex tappoġġja ħaddiema taż-żejt u rġiel oħra li jaħdmu madwar id-dinja: iż-żieda fl-investiment fil-ħiliet tan-nies, it-tisħiħ tal-garanziji tax-xogħol u l-espansjoni tad-djalogu soċjali.

Fi kliem Anatoly Moskalenko, Viċi President għall-Immaniġġjar tar-Riżorsi Umani u l-Politika Soċjali ta ’PJSC LUKOIL, il-programmi korporattivi jikkonformaw b’mod sħiħ mal-viżjoni ta’ l-ILO: “Illum, is-settur taż-żejt u l-gass qed jiffaċċja sfidi ġodda li jistgħu jbiddlu b’mod sinifikanti l-oqsma professjonali ta’ attività u, għalhekk, speċifiċitajiet tal-immaniġġjar tar-RGħ u x-xogħol soċjali. Fl-2019 il-Kumpanija nediet sistema ta 'ġestjoni tal-prestazzjoni u l-effiċjenza tal-persunal, ibbażata fuq il-prinċipji tal-filosofija moderna tat-tmexxija. " L-approċċ il-ġdid jagħmel enfasi akbar fuq l-individwu bħala l-mutur ewlieni wara l-kisba tal-għanijiet strateġiċi tal-Kumpanija.

Il-President ta 'PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, iddeċieda li jibda jimplimenta għodod ta' tmexxija u impenn biex jiffaċilita futur affidabbli u sostenibbli għal LUKOIL. Bidliet li jħarsu 'l quddiem huma mfassla biex jiżguraw li l-Kumpanija żżomm il-pożizzjoni ta' tmexxija tagħha fl-industrija.

Dan ikun jeħtieġ bidliet fis-sistema użata biex jittieħdu deċiżjonijiet, immaniġġjar tan-nies, taħriġ, motivazzjoni, u valutazzjonijiet tal-prestazzjoni u l-effiċjenza ġenerali. Ġestjoni tal-għanijiet, interazzjoni effettiva u ta 'ispirazzjoni bejn il-maniġers u l-impjegati, feedback kostanti, u sistema moderna ta' ġestjoni tal-produttività u l-prestazzjoni f'ambjent diġitali unifikat.

reklam

L-ewwel pass kien li jiġu elaborati l-gruppi tal-proġett fis-segment tan-negozju tal-Esplorazzjoni u l-Produzzjoni. Dan il-grupp ta 'impjegati jiżgura li jinstabu soluzzjonijiet effettivi għall-problemi ta' inġinerija u tekniċi, filwaqt li jiksbu effiċjenza operattiva u ta 'investiment meta jkunu qed jimplimentaw proġetti kbar u ta' prijorità għolja, kemm fir-Russja kif ukoll barra mill-pajjiż bl-esperjenza tal-Kumpanija u dik globali u l-aħjar prattiki huma kkunsidrati. Dan l-approċċ il-ġdid se jitqassam aktar lis-sistema vertikali korporattiva, sostnuta mill-qafas regolatorju li jiġġedded kontinwament.

LUKOIL impjega 'l fuq minn 105 elf persuna, 41% nisa, li huma aktar minn 26% tal-persunal maniġerjali. Il-Kumpanija tapplika prinċipji uniformi għall-iżvilupp tat-talent u tirrispetta x-xewqa tal-persunal li jikseb bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Fl-entitajiet tal-Grupp LUKOIL il-liv tal-ġenituri jingħata kemm lin-nisa kif ukoll lill-irġiel.

Il-Kumpanija tagħmel ħilitha biex timplimenta standards armonizzati biex taħdem ma 'l-impjegati tagħna fil-pajjiżi u r-reġjuni kollha fejn noperaw, b'kont meħud ta' l-ispeċifiċitajiet u l-karatteristiċi lokali. L-approċċ bażiku ta 'LUKOIL huwa li timpjega l-aħjar professjonisti, filwaqt li f'pajjiżi barranin il-kumpanija tirsisti biex timpjega kemm jista' jkun professjonisti lokali, u tipprovdihom b'taħriġ għall-impjegati fejn meħtieġ.

Kumpanija tirsisti biex iżżomm sistema attraenti ta 'remunerazzjoni tal-impjegati biex tiffaċilita l-istabbiltà soċjali u biex ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-impjegati tagħna u l-familji tagħhom. Fl-2019, is-salarju medju fl-entitajiet Russi tal-Grupp LUKOIL f'reġjuni sinifikanti ta 'operazzjoni kien mill-inqas 1.5 darbiet ogħla mis-salarju medju fl-istess reġjuni. Programmi volontarji ta 'assigurazzjoni tas-saħħa jkopru aktar minn 90% tal-impjegati f'entitajiet Russi, aktar minn 1.4 elf impjegat jipparteċipaw fil-programm tad-djar.

Programmi kostanti u ffokati ta 'żvilupp tat-talent immirati lejn twettiq professjonali sħiħ, filwaqt li jżommu l-garanziji soċjali, jgħinu lil LUKOIL biex iżomm il-fatturat ta' l-impjegati għal 7.5% insinifikanti.

Approċċ ġdid lejn politiki korporattivi, konformi mal-ħtiġijiet soċjali attwali u l-livell ta ’żvilupp teknoloġiku attwali, sħubija kontinwa ma’ l-ILO jippermettu lil LUKOIL jibni s-soluzzjonijiet li jsiru referenzali jew għas-suq taż-żejt Russu u għas-soċjetà kummerċjali globali.

 

Aqsam dan l-artikolu: