#HSBC għandu l-agħar differenza fil-pagi bejn is-sessi fost l-akbar kumpaniji Brittaniċi

HSBC (HSBA.L), L-ikbar bank Ewropew, irrapporta l-akbar differenza fis-salarji tal-persunal maskili u femminili fost organizzazzjonijiet kbar fil-Gran Brittanja, hekk kif il-gvern jistenna li jagħmel pressjoni fuq kumpaniji kbar biex inaqqsu d-disparitajiet fil-paga bejn is-sessi Andrew MacAskill u William James.

Bit-tama li tenfasizza d-diskriminazzjoni bejn is-sessi u ġġiegħel lill-kumpaniji jidħlu fl-azzjoni, May implimentat riformi ppjanati fit-tul u ordnat lil kumpaniji b'250 impjegat jew aktar jippubblikaw dettalji tad-differenza fis-salarju bejn impjegati rġiel u nisa sal-Erbgħa filgħaxija u jirrapportaw lura kull sena dwar id-differenza fil-pagi.

L-HSBC bħala medja ħallas lill-irġiel 59 fil-mija aktar min-nisa, l-akbar differenza fost il-kumpaniji b’aktar minn 5,000 impjegat fil-Gran Brittanja, skont analiżi ta ’Reuters tad-dejta ppubblikata bl-użu tal-medja bħala l-miżura.

L-ikbar lakuni fil-pagi bejn is-sessi li jmiss kienu fil-Virgin Atlantic, fejn l-irġiel irċevew 58 fil-mija aktar bħala medja aktar min-nisa, segwiti minn unità ta ’Barclays (BARC.L), fejn l-istaff femminili kiseb 48 fil-mija inqas mill-kollegi rġiel.

Virgin Atlantic qalet li d-distakk jirrifletti n-numru relattivament baxx ta ’bdoti nisa fl-industrija tal-avjazzjoni, filwaqt li Barclays qalet li kellha iktar xogħol x’tagħmel sabiex in-nisa jkunu jistgħu jagħmlu progress fil-karrieri tagħhom fil-kumpanija.

Id-ditti mhumiex meħtieġa li jkissru d-dejta fid-dettall, u dan iwassal għal kritika li ċ-ċifri medji jistgħu joskuraw jew jesaġeraw spjegazzjonijiet demografiċi għad-disparitajiet. Madankollu, joffru pass 'il quddiem fl-evalwazzjoni tal-kwistjoni.

Għalkemm parti minn xejra usa ’ta’ politiki favur l-ugwaljanza fil-Gran Brittanja, il-kwistjoni kisbet momentum taħt May, it-tieni mexxej femminili tal-pajjiż, u kompetizzjoni dejjem tiżdied mill-avversarju ewlieni tagħha, l-attivist soċjalista Jeremy Corbyn.

Mejju wiegħed fl-2016 li jindirizza "inġustizzji ħruq" fis-soċjetà, b'referenza speċifika għall-paga tas-sessi flimkien ma 'kwistjonijiet bħad-diskriminazzjoni tar-razza u tal-klassi.

Kważi sentejn wara, hija qalet li bl-introduzzjoni tar-rekwiżit tar-rappurtar, il-gvern tagħha kien ħa tmexxija fuq il-kwistjoni.

"Billi tagħmel din l-informazzjoni pubblika, l-organizzazzjonijiet ma jibqgħux ikollhom x'imkien jinħbew," kitbet fil-websajt Kuljum Telegraph gazzetta. "L-azzjonisti u l-klijenti se jistennew li jaraw titjib, u jkunu jistgħu jżommu lill-organizzazzjonijiet responsabbli jekk jonqsu milli jiksbuhom."

Pajjiżi oħra li jintroduċu rappurtar obbligatorju tad-diskrepanza fil-pagi bejn is-sessi jinkludu l-Awstralja, li għaddiet leġiżlazzjoni simili fl-2012, u l-Ġermanja.

Reuters analizza ċ-ċifri tal-pagi għal 491 mill-kumpaniji ewlenin, dipartimenti tal-gvern, karitajiet, awtoritajiet lokali u trusts tal-isptarijiet, li jimpjegaw aktar minn 5,000 persuna.

Minn dawk l-organizzazzjonijiet li nhar l-Erbgħa ppubblikaw dejta sal-15-il siegħa (14-il GMT), 97 fil-mija jħallsu l-irġiel aktar min-nisa u 3 fil-mija jħallsu l-aktar lin-nisa.

Id-differenza medja fil-paga bejn is-sessi fost dawn l-akbar kumpaniji hija ta '15.5%, skond l-analiżi ta' Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

11.60 +(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Avversarji politiċi, inkluż il-Labour, laqgħu l-pubblikazzjoni tad-dejta bħala pass 'il quddiem iżda ħeġġew għal approċċ iktar prattiku, u qalu li l-gvern għad m'għandux pjanijiet ċari dwar kif jindirizza l-problemi li kienu żvelaw.

“(Theresa May) trid tagħlaq il- #paygap iżda ma tgħid imkien kif qed tippjana li tagħmel dan. Il-politiċi ma jistgħux jibqgħu jegħlbu n-negozju waqt li jħallu l-inugwaljanza strutturali mhux mittiefsa, ”tweeted Sophie Walker, mexxej tal-Partit tal-Ugwaljanza tan-Nisa.

Aqsam dan l-artikolu: